团队合作是核心玩法之一，而吸纳新成员是同盟壮大的关键步骤。需要明确同盟的定位与发展方向，确保新成员的加入符合团队整体战略。同盟管理层应在世界频道、贴吧或游戏论坛发布招募信息，清晰说明同盟的赛季目标、活跃要求及福利政策，吸引志同道合的玩家。利用游戏内的邮件系统定向联系潜力玩家，提高招募效率。
新成员的筛选需综合考虑战力、活跃度及团队协作能力。通过查看玩家的历史战绩、势力值增长趋势及在线时长，初步判断其是否符合要求。部分同盟会设置考核期，要求申请者完成指定任务，如资源贡献、攻城参与度等，以验证其实力与积极性。考核期间，同盟官员需密切观察新成员的表现，确保其能融入团队氛围。
成功通过筛选的玩家需尽快融入同盟体系。安排专人引导新成员熟悉同盟规则、作战计划及沟通渠道，如微信群、QQ群或游戏内语音频道。明确分工，根据新成员的特长分配任务，例如擅长开荒的玩家可优先负责资源地占领，而PVP能力强的玩家则编入主力作战部队。定期组织集体活动，如攻城战或资源互换，增强团队凝聚力。
为维持团队稳定性，需建立合理的激励机制。通过游戏内的同盟积分、官职晋升或资源奖励，表彰贡献突出的新成员。设立透明的管理制度，避免因资源分配或决策权问题引发矛盾。对于长期不活跃或违反规则的成员，应及时沟通或调整职位，确保同盟整体运作效率。
定期复盘新成员的融入情况，调整招募策略。在赛季中期补充战力缺口时，可侧重招募经验丰富的活跃玩家；而在赛季初期，则优先吸纳潜力新人。同盟管理层应保持与成员的良性互动，及时反馈问题，形成正向循环。
